切实把好干部成长入口关

筱筱枝

近年来，浙江武义县持续打好“选育管用”组合拳，让青年铁军来之能战、战之能胜、有为有位，有效激活了年轻干部队伍的“一池春水”。（11月14日，中国组织人事报）

“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。因而，加强干部的选育，无疑是一个十分务实的举措，对于干部成长具有十分重要的意义。

据悉，该县坚持从干部从政第一天抓起，上好“充电蓄能”第一课。去年以来，共组织1800余名年轻干部开展“红色基因”传承计划，学红色思想、忆红色历史、承红色作风。开设以“明德、求知、笃行”为主旨的优秀年轻干部星光夜校。实行师徒结对“123”传帮带计划，即选配1名业务导师，开展为期2年的岗位跟学。这些举措几句针对性和操作性，对于初入系统的干部是一个很好的教育和引导。

加强初入仕途青年干部的选育，不仅只是对干部有重要作用，而且对组织也有很大的意义。习近平总书记指出，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”所以加强青年干部选育，把好干部入口关、上好从政第一课，对于所有干部都是至关重要的。这往往能够帮助他们严守初心、充满信心、报以真心。

当前，虽然年轻干部总体上都是比较好的。但是在敌对势力实施西化、分化，进行思想文化渗透、历史歪曲和政治攻击的背景下，也出现了一些问题。一些年轻干部出现了对民族文化缺乏认同和自信，有的年轻干部“三观”扭曲，有的年轻干部爱国主义、集体主义观念缺失等，已经成为影响年轻干部成长成才的重要问题。因而，加强初入仕途青年干部的选育，是对青年负责、对干部负责、对国家的未来负责、对党的事业负责。

着眼未来，各地都应该加强干部的选育工作。要创新举措，多渠道、多途径把品学兼优的好干部、好人才选出来；更要加大力气，上好入职第一课，帮助他们系好人生第一颗扣子，真正“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”。

（作者：邹筱枝）