求职勿盲目 辞职更应谨慎

Liliana

      又到一年就业季,用人单位忙校招,大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。（新华网 11月14日）

      随着高校毕业季的来临、求职高峰的出现，招聘市场再次迎来爆发式增长。然而各类招聘平台为用人单位和求职者提供便利的同时，欣欣向荣表象下，各种乱象暗涌如流，众多陷阱欲盖弥彰。应届毕业生就像初生牛犊，面对鱼龙混杂的招聘信息，无法辨别真伪，因此在求职中遇到“坑”、掉进求职“陷阱”并不鲜见，可谓是明枪易躲，暗箭难防。

      如此“内忧外患”，造成“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。上班成试错，“闪辞”成风尚，这不是好现象，无论对就业者还是用工单位来说，都造成极大人力、时间耗费。

      冰冻三尺非一日之寒，在这个问题面前谁也不是“最后一根稻草”。招聘广告华而不实，天上掉馅饼式虚夸更是常事，碰上经济有实力，个性有想法，思想不成熟的“95”后，一拍不合，说散就散。所以说，想要破解“闪辞”难题，还需多方联动。

      根本而言，毕业生要树立正确择业观，擦亮眼睛，摒弃有色眼镜，根据自身条件，选择能发挥能力挖掘潜能的岗位，在应招之前，充分了解招聘公司和岗位，全面明晰公司硬实力和软配置，通过面试环节的交流，沟通好工资福利待遇，确立合规合法书面合同，为日后维权提供依据。

      其次，学校有义务为毕业生良好就业保驾护航，应在毕业前夕应对毕业生做好就业指导，辅助他们树立正确择业观，不盲目追求金钱而落入陷阱。如今毕业的钟声已然敲起，部分学生已经找到心仪岗位，这让那些还没着落的毕业生心中难免急躁，但“心急吃不了热豆腐”，学校应营造活力就业氛围，缓解其就业精神压力，教育其应秉着好事多磨的心态，慧眼识珠，在纷繁复杂的岗位中找到自己的“如意郎君”。

      再次，招聘平台作为信息发源地，诈骗起始点，应承担法律规定义务，提升责任意识，消除诈骗隐患，填平求职陷阱，做好求职者的第一道“防火墙”。同时，法律、监管都必须发力、给力，明确招聘平台需要承担的法律责任，提高招聘平台“不作为”的违法成本，倒逼招聘平台依法行事，履行法定责任和义务，切实保障用户合法权益。

      招聘和求职都不是儿戏，更不能像过家家一般随意，我们都期待在各方努力下，招聘氛围更加风清气朗，求职者和用工单位满意度均能双向提高。（赵皎帆）

Liliana

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