培养和选拔年轻干部是一项长期的工作

心如止水

近年来，陕西围绕服务高质量发展，大力发现培养选拔优秀年轻干部，努力锻造政治过硬、本领高强、勇立潮头的年轻干部队伍。长远谋划，做大源头“蓄水池”。省委明确各级党政领导班子年轻干部配备比例，建立年轻干部配备监测预警机制，对今后10年乃至更长时期年轻干部队伍建设作出系统规划。（中国组织人事报 5月7日）

培养和选拔年轻干部要从思想教育入手。众所周知，年轻干部是党和人民最宝贵的财富，是我党的未来和中坚力量。年轻干部思维活跃、热情肯干，给党和政府的工作注入了无限活力。培养和提拔年轻干部，应该当作我们的一项长期、重要工作任务。要想培养好年轻干部，必须从思想政治教育入手，使他们具有大局意识、忧患意识，明确自身政治站位，始终把为人民服务当作自己毕生崇高的追求。

培养和选拔年轻干部必须建立长远机制。人无远虑、必有近忧，对于年轻干部的培养和选拔同样如此。制定好长期的监督、考核以及培养机制，做到时刻关心年轻干部的内心和思想，引导年轻干部树立起始终跟党走、一心一意为人民的崇高理念。对于优秀的年轻干部，要给予充分的表现机会，给他们一个展示的舞台，培养他们敢于担当、亲民务实的工作作风。系统、科学的培养和考核，是一个大浪淘沙的过程，淘汰弱者，拣选出思想过硬、实际工作能力强的年轻干部，进行大力培养，为社会主义建设事业培养出合格的接班人。

对年轻干部要多加锻炼，选拔要严把考核关。温室里的花朵终究不能抵挡风雨，要成长为参天大树必须经历风霜雪雨。相对而言，年轻干部多了一份激情，少了一些实际工作经验。想要年轻干部快速成长起来，最好的办法就是让他们深入基层了解现实，倾听民众的心声，从实际工作中获得宝贵经验。了解对于年轻干部的选拔要从多方面衡量，从思想作风、实际工作能力等多方面进行全面的考核，坚持优中选优，选拔出能够胜任新时代的领头人。

年轻干部的培养和选拔，绝不是一朝一夕的过程，是一项目全面、系统、长期的工作，是关系到我党兴衰荣辱的大事。（曾书林）