企业人才培养要有“活”机制

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   随着中国经济社会的全面发展，对企业的创新发展提出了更高要求，为企业健康发展拓展了更宽阔的路子。企业要发展，人才是关键，如何深耕人才沃土，培育新型企业人才，是我们迎面的问题，笔者认为要重点抓好一下方面工作。

  培育党建文化引领企业发展。始终坚持“党管人才”原则，完善“人才+党建”工作模式，抓好党员发展、作用发挥“两个关键”，坚持将党的组织建设、队伍建设与企业生产经营、人才培养等融合起来，引导党员亮明身份、争做爱岗敬业带头人、技术创新领头人，实现企业党建和企业发展的互促共赢。

  培养高层次人才促进企业增长。以深化人才发展体制机制改革为重点，统筹推进各类人才队伍建设，坚持把人才引进作为推动发展崛起的突破口，加快建立“人才+产业”“人才+项目”的“以商引才”模式，围绕各地重点领域柔性和直接引进人才和智力，广泛凝聚智慧力量。

  完善配套政策激发企业活力。制定完善人才系列配套文件，着力完善人才组织决策体系、人才投入保障体系、人才专项资金保障机制、重点领域人才保障激励政策、人才服务保障体系，健全人才评价使用和顺畅流动机制，探索建立各地人才资源数据库，突出人才创新创业激励机制建设。（尚彦彤）