为打造宝山科创中心主阵地重要增长极提供人才支撑

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2020年以来，罗店镇深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于人才工作的重要指示精神，注重发挥人才工作在推动事业发展的引领作用，助力打造宝山科创中心主阵地重要增长极。

（一）发挥阵地优势，以宣传聚“人气”

一是运用好人才政策“三进三同步”活动资源。将人才服务信息平台，如“宝山人才”等微信公众号、小程序二维码，以海报、单页的方式投放到政府大楼、产业园区、人才公寓、社区服务网点、居民区等。组织镇域企业人才及人才工作联络员、重点企业人力资源部门主管和专员参加“三进三同步”专题宣讲之留学生落户和海外人才B证办理培训等，组织承办樱花讲堂罗店专场人才引进新政培训。二是完成各类人才排摸。对镇域内企业，组织全镇12家镇属企业开展企业人才年报工作，分9张表，对企业人才队伍中的进退留转进行了细致的分类别、分年龄段、分学历、分领域的详细梳理。对海外人才，针对区海外引才计划、揽才工程要求，开展全镇范围内海归人员排摸，深层次挖掘各领域海外人才。对留学生主题沙龙活动、留学人员创业启动支持计划开展宣传，积极鼓励留学生参与，组织景峰制药、朝晖药业、谷斗科技等5家医药、科创企业为“海内外高层次人才揽才工程”提供研发项目经理、BD经理、质量经理、算法工程师等15个类型25个岗位。组织各产业园区参与留学生落户政策线上培训。

（二）发挥项目优势，以实惠聚“人才”

一是落实普惠性扶持项目。配合出台并落实我区关于加快创新创业人才集聚的实施意见及相关细则，将区“满意100”人才集聚工程政策和资助信息及时传递给镇域内单位。按照要求认真完成各项工作；积极推荐优秀人才参与安居资助项目申报；建立人才发展专项资金，资金总数的50%以上用于对体制外人才的激励扶持。积极开展新引进优秀人才安居资助和企业骨干人才专项激励宣传和申报工作。其中安居资助的申报10人，专项激励申报7人。二是落实菁英人才项目。配合区人保局、区委组织部做好人才项目维护申报。对领军、拔尖、青尖人才和其他高层次人才主动开展并申报具有创新性的人才工作特色项目。积极推荐人才申报中央及上海“千人计划”、“万人计划”、上海领军人才、青年英才开发计划等国家级、市级人才培养计划；组织各“两新”组织申报人才新政项目，2020年，对宝山区新引进人才安居资助对象及考核资助对象分别拨付镇级配套资27720元和55440元，惠及人才21名；对4名“宝山区企业骨干人才专项激励资助对象”拨付镇级资金62530元；对景峰制药人才重点项目拨付了10.88万元镇级配套资金，全年拨付镇级资金共计254490元。完成1个博士后科研项目预申报。提交1份宝山区企业技术中心认定申请。为13名人才做好安居住房资助申报，其中2人通过审核；在第二批申报中，又申报了3人，其中1人为生物医药重点企业人才。三是落实“樱花服务卡”推广。进一步宣传樱花卡服务政策，排摸樱花卡金卡、银卡、认证会员对象，配合区人保局进行樱花会员之家选点工作。目前首批39名人才已可通过微信小程序进行“樱花卡”的办卡。位于北上海生物医药产业园罗店园区的上海宝济药业有限公司总经理王征成为浦发银行樱花联名卡首张卡授卡对象，由区人社局和浦发银行共同为其授卡，罗店镇搭建平台，在镇工业公司党建服务站举行仪式。

（三）发挥组织优势，以学习聚“人心”

一是把握党管人才基调。通过罗店镇的人才微信群等线上沟通平台，推送相关学习教育学习内容，为镇域内的人才提供足够的理论学习资源。通过人才所在单位党组织，加强对人才的培养、指导，充分发挥党管人才的组织优势和工作责任。在园区内部分重点企业开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，对人才进行政治引领和政治吸纳。二是摆准人才思想定位。“鼓励企业人才参与“党史”、“四史”、“比学赶超”等系列主题实践。针对不同类型人才的工学环境，分批分类开展学习教育培训。通过社区党校老师集中授课、红色场馆参观学习等形式，引导人才们自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，进一步知史爱党、知史爱国，将自己摆到人才强国战略的大局大势中。三是激发人才学习动力。组织罗店镇青年人才协会会员举办了青年人才畅谈新时代新担当主题论坛，用青年人才的智慧碰撞和使命担当献礼。以主题“微党课”和嘉宾访谈，让各领域人才代表参与到活动的核心部分，激发他们的“自豪感”“紧迫感”“使命感”。