基层减负，让干部沉下去，真抓实干

青柠

做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。作为“关键少数”，领导干部当以身作则、作出表率，把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”，把“层层抓开会”变成“层层抓落实”，真正让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。(1月15日,人民日报)

虽然基层减负效果显著，但现在部分形式主义又有死灰复燃的苗头，特别是在脱贫攻坚及脱贫攻坚成果巩固工作中比较凸显，倘若要营造基层干部担当作为、真抓实干的良好风气，想要真心实意提质增量为群众办实事，就必须要加强促进党风廉政建设，思想、行动“两手抓”，坚决整治形式主义，切切实实为基层减负。

目前在各级领导干部日常工作中，仍然存在部分形式主义，过度冗杂，影响工作效率与质量时间安排。基层干部到村到户调研、服务人民群众的时间被极度压缩，许多基层干部忙于应对上级各部门安排的工作任务，对身边基层工作心有余而力不足，为了避免这一现象出现，要坚决杜绝形式主义，实现“上下联动”，而不是简单地做“二传手”，层层转发上级的文件，“上下一般粗”，把责任全都推到基层。要明确责任主体，将工作细化分工，落到具体的单位、个人身上，坚持谁的责任谁承担，谁的工作谁来干，从点滴的日常工作环节做起，减轻基层干部的工作负担，由上到下进行协调整治，构建良好的党风廉政建设，促进党员干部们投入更多精力和时间到干实事中去。

在杜绝形式主义，整治官僚主义的同时搞好顶层设计。确保上级部门的决策、部署更有确定性、操作性、可行性。尽量做到上报文件一次达标，行动部署一次完成，而不是“下面做，上面改”反复修改，重复做无用功，提高工作效率，减少工作量。

在杜绝形式主义，整治官僚主义的同时抓好基层干部的能力提升。基层干部工作干不完，时间不够用，工作负担重，有部分原因是因为部分基层干部学习不够，能力欠缺，不能保质保量的完成上级下达的工作任务，造成重复返工，工作越累越多，造成工作负担重的现象。因此我们一边基层减负，另一边还要给基层干部“开小灶”搞提升培训，从根本上解决基层任务度负担重的现象，而不是一味地减少工作量，倡导“提能减负”，坚决破除形式主义，让基层干部能干事，能干的好事。

（作者：唐磊）

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