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以“容错免责”为干部干事松绑

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发表于 2021-1-25 11:53:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
以“容错免责”为干部干事松绑
爱迪生进行了3000多次试验,才发明电灯。所有的科学技术都需要试错才会进步。几乎所有的改革创新都是在不断的修正和完善中取得的。改革创新是一项极其复杂的群众性的探索创新,没有现成的模式可搬、没有现成的经验可以借鉴,其本身就是一个不断“试错”的过程,出现一些问题是很自然的,从来就没有一蹴而就的改革创新,因此要正确对待改革中出现的问题和偏差。迈步十四五规划新征程上,处在重大的发展机遇期、全面深化改革攻坚期,面对改革发展的新形势新任务,难免会遭遇挫折和失误,只有对创新者撑腰壮胆,完善容错免责机制,才能打消党员干部怕承担风险、怕触及矛盾、怕影响自身利益的顾虑,放开手脚,毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”,充分释放闯的魄力、拼的劲头,无私无畏地支持和推进改革,迸发出源源不断的创造力和创新力。
容错免责制度正体现了组织对改革创新先行者的充分信任,不让实干者受屈,不让老实人吃亏,不让创新者灰心,展现了组织勇于担当的风尚。完善容错免责制度,通过有效的体制机制改革,形成前期有风险防范评估、中期有严格快速审查、后期有纠错监督机制的完整闭环,有助于打造一支有激情、有闯劲、有能力的干部队伍,更好地服务经济社会发展。
完善容错免责制度要精准把握容错免责的科学尺度。坚持依法依规、服务大局、宽严相济、实事求是的原则,正确处理好容错与责任追究关系,谨防容错过度。具体来说,要做到三个区分开来,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试中出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来,把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来,把为推动改革发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,明确区分改革失误和违纪违法的措施和办法,坚决防止容错演变成纪律“松绑”、作风“减压”。同时要以对党的事业高度负责的精神,在坚持容错的同时,要找准犯错原因、分析问题,研究解决方法,避免类似错误的重犯。
(作者:郑文)





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