引进人才更要留住人才

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引进人才更要留住人才

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。随着人工智能、大数据、云计算、区块链等技术兴起，科技创新能力越来越成为新时代经济发展的重要驱动力，全国各地之间“人才争夺大战”相继展开，人才争夺的热浪一阵高过一阵。

重视人才、吸引人才、留住人才，在高校毕业生人数又创新高的当前社会，无疑是一个利好消息。各地对于人才的重视，说明随着自然人口出生率的变化，只有吸引更多年轻人，才能在发展过程中抢占先机，占据主动。但仅仅引进人才是不够的，在“引才引智”的同时，更要“用人留人”。

“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”，要正确使用人才，不断打造有利于人才发展的平台，有效避免人才资源浪费。

要留住人才，首先要尊重人才，“金无足赤，人无完人”，人才也会有缺点错误，要正确看待人才的长处与短处，要有容人的心胸，容得下人才的缺点，看人才的长处，才能调动人才干事创业的积极性。要相信人才、依靠人才，要在严格管理的基础上大胆使用人才。要敢于和善于给他们腾位子、压担子，给他们提供干事创业的舞台和平台。要给人才提供必要的工作条件和环境，真正使他们放开手脚无所顾虑地干事，才能真正发挥人才的应有作用。

“功以才成，业由才广”，做好人才引进计划，绝非简单的输入，加强顶层设计，将人才的引进与地方经济发展的战略紧密结合，真正吸引适合城市发展定位的人才，为人才创造更好的实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间，才能真正形成一个地区对人才的虹吸效应。

作者：李梦雨