畅通“高级蓝领”人才成长通道势在必行

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      近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，淡化高技能人才职称评审的学历要求。（1月23日  中国新闻网）
      长期以来，“技工荒”成为我国制造业发展的一个瓶颈。可是，为什么市场紧缺蓝领人才，却迟迟达不到市场满足要求呢？究其原因，主要在于蓝领人才教育未能跟上。在当前教育状况，很多人认为选择“高职”就意味着没有出路，所以宁愿千方百计上不喜欢的本科专业，也不愿意在“高职”上有作为。
     事实上，这种传统观念是错误的。古人云：“术业有专攻”，没有专业技能，就很难实现自我价值，这在市场经济之下颇为明显。前不久，“95后”快递小哥李庆恒在杭州获得高层次人才荣誉。这说明什么？当前市场注重的是人才价值释放，而不是看你拥有什么样的学历。市场正在朝着破除“唯学历”方向发展。
     当然，不管拥有什么样的技能，都需要驰而不息地抓好自我提升。根据印发的意见来看，技能人才成长的天花板已被打开，只要你追求进步，不断创新，你就能拥有更广阔的的发展空间。“高级蓝领”这个词就很能说明一切。因此，社会还需在“唯学历”上进一步清除浮躁认识，要逐渐确立“德才兼备”的成长导向。
     给予蓝领人才职称评定，这既是对其业务能力的肯定，也是市场经济发展的必需。有了这一正向激励举措，可以激发蓝领们的工作积极性、创造积极性，从而带来更强的获得感、幸福感。有了这样的制度托底，社会对蓝领人才的认知也会发生潜移默化的转变，而这必然会对国家的人才发展储备注入更多能量。
     “三百六十行，行行出状元”。技术没有低端、行业没有高下，只要愿意在业务提升上很下功夫，发扬工匠精神，也能成为心中所想的那种高层次人才。相信随着国家政策的不断出台，人才流动壁垒也会继续被深度清除，蓝领们也必将迎来新的发展春天。（作者：赵耀世）