闹剧何时休矣？

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闹剧何时休矣？

“ 西安高新控股有限公司80后任董事长、95后任董事”的消息一时间引起了社会各界关注和热议。一个总资产上千亿的国有企业，任用的董事长是人才服务公司的员工、任用的两名董事也只是刚毕业的新人，确实很容易让人产生诸多联想。果不其然，不到一天时间，涉事3人就被停职。西安高新控股有限公司作为国有企业，对于管理层的人事安排竟然如此草率，难怪有人惊呼为“闹剧”！

此“闹剧”绝不是简单的“企业私事”，直接关系的是涉事国企的选人用人问题，深则关乎国企党的建设，甚至影响党和政府的公信力。“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”把国企地位提到这种高度一点也不为过。掌握着大量国家资源的国企，如果管理层不够格，或者被别有用心之人变为私人领地，不仅“壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生”的作用将大打折扣，而且必将浪费社会优质资源，还会给社会造成极大的不公平。再者，国企姓“公”，本质上是公共的，坚持党的领导是其光荣传统，也是“根”与“魂”，这种企业的选人用人原本组织上是有一套机制的，显然涉事国企把党的领导和组织人事制度当做了儿戏，大家骂的是该国企，怀疑的却是党和政府的信用，兹事不可谓不大！

停职之后如发现问题，对相关人员进行问责自然是少不了的。西安高新区党工委、管委会、财政局等一众关联单位，对该国企的管理是否存在失职、内部是否有故意违法违纪行为等等都应该查个清清楚楚，给广大“吃瓜群众”一个明明白白的交代。

问责之外，是不是还应该反思些什么？其实，类似此种情形的人事安排，何止国企存在，比如，此前颇受关注的“90后女副局长”王茜，就因在选任中存在违规情况，被撤销拟任湖南省湘潭市岳塘区发改局副局长的资格，岳塘区委相关人员也被追责；又如，2013年5月年仅22岁的常骏生在不到一年的时间内，即从池州学院学生升任共青团安徽省望江县委副书记，此后望江县撤销了常骏生的任职决定；再如，2013年3月湖南徐韬被曝5年7次换岗，工作10个月被提拔为副科，一年半从正科变副处，5月7日湘潭市通报，提名免去徐韬职务，按科级职务安排相应工作。这些现象都是违规选人用人问题。为政之要，在于得人，而选什么样人、用什么样人是风向标，直接影响干部队伍乃至社会的价值取向，正所谓“用好一人，激励一片，用错一人，挫伤一群”。大家议论涉事3名高管，表面上关心的是他们的年龄，本质上质疑的是他们的能力。现在大力倡导发现、培养、使用年轻干部，只要有本事不怕没舞台，如果3名高管确实能力过人可以胜任岗位，相信大家不仅没有异议，而且会为80、90后中有如此能人而欢呼雀跃。即便是比较敏感的“任人是否避亲”的问题，只要有德有才，按照正规程序公开透明，任人不避亲也不是不可以的，毕竟古话说“龙生龙，凤生凤”，有些牛逼爹妈养的娃的确也牛逼。说一千道一万，还是要建立起科学的人事制度，扎牢制度的笼子，强化执行和监督，让公共领域的选人用人在阳光下进行，类似的闹剧才能少之又少！

作者：李超