培养年轻干部不能盲目施压

时辰盗

　　习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”可以说，党的事业和国家的未来，广大年轻人特别是年轻干部肩负着历史重任。

　　古人云：“致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。”年轻干部永远是撑起家国社会未来的“四梁八柱”，但唯有正确的培养、提拔、使用年轻干部，党和人民的事业才会后继有人，薪火相传，家国社会也才有繁荣稳定、长治久安。

　　然而，在实际工作中，一些党政机关却以培养之名，行压榨之实，给年轻干部过大的负担、过多压力，工作任务繁重不堪，还动不动就追责问责，致使年轻干部思想负担及心理压力都不断增大。年轻干部在负担及压力长久得不到有效疏导的情况下，压抑的消极情绪变得越积越深，最终造成严重心理障碍，致使年纪轻轻就感到心力交瘁、身心俱疲。

　　当前，正值脱贫攻坚进入冲刺期、关键期，时间紧、任务重，一些党政机关领导不通盘考虑，不统筹兼顾，只知道安排、部署，传导压力，下压责任，让年轻人自己想办法，埋头干，整得年轻干部忙忙碌碌、焦躁不安，时常感叹“权力不大、责任很大，工资不高、压力不小”。

　　虽然说“井无压力不喷油，人无压力轻飘飘”，适当的压力可以转化为年轻干部前进的动力，但压力过大就会变成压榨，不但不利于年轻干部的成长成才，反而可能适得其反。固然，脱贫攻坚是检验干部成色最好的“试金石”，但绝不能在脱贫攻坚战中以培养之名行压榨之实。

　　（作者：时辰盗）