政绩考核激励，勇当“攀登者”

叶可珊

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。科学高效的政绩考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。新时代干部应当将“初心”与“使命”铭刻于心，勇当“攀登者”，才能经常回看走过的路、辨明脚下的路、认准前行的路。

勇当理论清醒、政治坚定的“攀登者”。 考核评比干部必须要把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。作为新时代的干部，理应不断加强党性修养、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正让思想观念、理论素养、政治品格与初心使命融为一体，贯彻落实新时代党的组织路线。围绕贯彻新发展理念、推进落实政绩考核高质量发展， 只有充分发挥政绩科学指标考核指挥棒作用，才能激励我们新时代干部在前进征程上不管遇到多大的风浪和挑战，都能“咬定青山不放松，任尔东西南北风”！

勇当牢记宗旨、为民造福的“攀登者”。 毛泽东同志曾指出：“共产党是为民族、为人民谋利益的政党，它本身决无私利可图。”因此，对干部的 政绩考核必须始终坚持以人民为中心的发展理念。始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。以人民群众最关心的难点、痛点问题为工作重心，着力解决人民群众的操心事、烦心事，以牢固的公仆意识当好人民的“勤务员”，让人民群众的获得感、幸福感、安全感成为考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。

勇做担当作为、考真考实的“攀登者”。政绩考核引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。激励我们新时代干部勇于担当作为，勇于奉献自己的精神。      推动政绩考核高质量发展，将政绩考核落到实处。科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标”、“助推器”。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，在实践中不断优化考核内容，努力创造更多经得起人民和历史检验的实绩！

四川省什邡市交通运输局

叶珊