磨刀不误砍柴功
地处祖国西南边陲的云南，129个县（市、区）中贫困县多达88个。去年以来，面对脱贫攻坚工作中干部不想为、不敢为、不会为等突出问题，云南大力推行在脱贫攻坚一线考核考察干部，鲜明树立重基层重实绩导向，全力激发干部干事创业热情。（10月15日，中国组织人事报）刀钝便会影响砍柴效率，若在砍柴前费一些时间来磨刀，砍柴的速度与效率便会大大提高。同理，而想要培养出优秀的干部，就先要先将干部放在脱贫攻坚一线“磨刀”，全面提升其综合能力，让优秀的干部能够脱颖而出，日后再提拔到更重要的岗位崭露头角。
“去伪存真”留优才。俗话说，朽木不可雕也。“去伪”就是要果断处理那些在脱贫攻坚工作中不作为、乱作为的干部，以儆效尤激励各级干部到脱贫攻坚战场大显身手。“存真”就是要要树立在脱贫攻坚一线选拔任用干部的导向，建立在脱贫攻坚一线选用用人的机制、树立以脱贫攻坚实绩选人用人的标准，把脱贫攻坚一线做出实绩的干部选出来、用起来。
“固本培元”润优才。固本培元坚定理想信念，掌握思想教育，是团结全党进行脱贫攻坚战的中心环节，要以党校培训、“两学一做”为载体，帮助脱贫攻坚一线干部树立起正确的人生观、价值观，培养他们的吃苦耐劳精神，形成良好的品格。与此同时，还要引导他们深入学习党章党规，加强党性修养，真正做到内化于心、外化于行。
“回炉淬火”试优才。越是有困难越能激发斗志，面对困难时有没有要克服困难上的干劲，检验着脱贫攻坚战线的每一位干部。俗话说得好：“疾风知劲草，板荡识诚臣。”对此，我们要改进完善脱贫攻坚一线考察识别干部的机制和方法，把那些在脱贫攻坚一线做出实绩的好干部考察识别出来、用起来，引导干部在脱贫攻坚一线发挥作用、做出成绩。
作者：李定科
《云南：一线考干部 聚力促脱贫》
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