【首发】安宁市：“四举措”及时化解劳动纠纷
2018年，云南安宁市劳动人事争议案件数创历年新高。截止10月，市劳动人事争议仲裁院共受理案件473件，同比增长131.87%，反映出在经济下行压力下，我市劳资关系矛盾日益突出。 为切实维护社会稳定，构建和谐劳动关系，市仲裁院高度重视办案方式方法，采取“四举措”及时做好案件处置。一是积极开展调解。坚持“庭前调解、当庭调解、裁前调解”，使调解工作贯穿于各个仲裁环节。已结案的416个案件中，调解结案253件，涉及金额815.41万元。二是优化裁决模式。在处理劳动争议案件时，对事实清楚、证据确凿、争议明确、符合终局裁决的案件，采取快速办结制，缩短审理时间，及时作出终局裁决；对案情复杂、请求事项较多的案件，实行分项计算、 “一案双号”的裁决模式，既减轻了当事人维权成本，又遏制了当事人滥用诉权等现象。截止目前，共裁决案件158件，其中终局裁决91件，涉及金额403.4万元。三是完善调解机制。认真贯彻落实各级关于构建和谐劳动关系的指示要求，加强劳动人事争议源头治理，努力将劳动人事争议化解在萌芽状态。市仲裁院在我市九个街道办事处均设立了劳动争议调解中心，充分发挥基层组织在化解劳动争议纠纷中的作用。四是坚持按期结案。对案情较为复杂、双方争议较多、一时难以调解的案件，做到在仲裁时限内予以裁决，切实维护双方当事人合法权益。今年以来受理的案件均在法定时限内结案，按期结案率100％，共为劳动者挽回经济损失1218.8万元。（张菁）【首发】安宁市：“四举措”及时化解劳动纠纷
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