领导干部在减负路上要做好三个“同在”
近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”。然而要真正打通减负的“中梗阻”更好为基层干部松绑，做到真正为基层干部减负。需要的是处于上与下之间的领导干部能做到三个“同在”切实为基层干部想，实实在在为基层干部减轻负担。领导干部要初心与信念同在，坚决贯彻落实中央文件精神，实实在在为基层减负。领导干部要加强自身和基层干部的思想教育，不忘初心，坚定信念，牢记宗旨，坚持实事求是，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题。树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”真正把《通知》相关要求落到实处，用初心和信念为基层减负砥砺前行。领导干部要责任与担当同在，压实自身责任，减轻不属于基层干部的责任。领导干部既要有为民用权的政治担当、也要有干事创业的责任担当，要把自己的责任扛在自己身上，不能一句话，就把所有责任都压在基层干部身上，让基层干部做事畏手畏脚，按部就班，不敢大胆的去创新。要严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向基层干部推卸责任。要让基层干部能扛得起责任，真正的敢为、能为、会为、愿为，为我们的伟大事业做更多的奉献。领导干部要坚持厚爱与严管同在，为基层干部减轻思想负担。严管是对基层干部的负责，然而领导干部不能将问责制度简单化来“一棒打死”基层干部。这种做法会非但不能减负反而会让基层干部负重前行。领导层要完善问责制度，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责。在严管的同时也要坚持对基层干部的厚爱，不只是在生活，工作中关心基层干部，解决基层干部的困难，更重要的是要用好用活“容错机制”和“激励机制”，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责，减轻基层干部思想负担，激励基层干部敢于创新，敢于作为，敢于奉献。（作者：段莎）
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