领导干部评价考核重在“结果运用”
领导干部评价考核重在“结果运用” “为政之要，惟在得人。” 造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，是提升治党治国能力的前提条件。“得人之要，在于考核”，不断完善干部考核评价机制是有效监督干部，破除“为官不为”的重要保障。近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动中国特色社会主义建设稳步前行，具有重要意义。“木受绳则直，金就砺则利。”干部考核评价体系就是校准、磨砺广大干部的“准绳”和“利器”。改革和完善干部考核评价制体系，需要建立科学合理的考评标准、采取灵活多样的考评方法，并科学运用考评结果，要认真解决好“考而不究”、“考用两张皮”的突出问题。建立科学规范的考核评价机制，形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。真正解决干部干好干坏一个样的公平失衡问题，让干部在广阔的工作天地奋发有为。作为指挥棒和风向标的考核评价标准，决定着干部努力的方向。什么样的标准，决定拥有什么样的干部、取得什么样的发展。考核评价结果的运用决定着干部考评工作的价值。要在健全干部考察制度、完善考察标准的基础上，强化考核结果的运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、监督管理和激励约束的重要依据。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，实绩突出、群众认可的优秀干部，要表彰奖励、提拔重用;对急功近利、搞形式主义和表面工程的，要严肃批评教育、严厉督促整改。不让老实人吃亏，不让投机者得利，营造牢记初心、担当作为、干事创业的良好政治生态。用好干部评价考核这根“指挥棒”，把好干部评价考核这个“风向标”，用考核评价的结果助推干部积极作为、创新创业，这既是对干部负责也是对党和人民的事业负责，通过考核选拔出有原则、有能力、有担当的优秀干部，把他们安排到能够发挥自身价值的地方，让各类干部在各自的舞台发挥自身最大的价值，凝聚新时代干部创新有为的最强合力。（文/李英）
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