党务工作者是做好党务工作的关键
每年各地都会花大精力来开展各个领域党务工作者的专题培训，但是培训后党务工作者的工作成效就有“大提升”吗？现实来讲，大部分都是“小收获”，针对这个问题我们有必要进行反思。其一，党务工作者意识不强。一名党务工作者参加培训，应该抱着学习的心态，通过学习提升自己的党务素养，从而提升党务质量。而事实上很多人觉得这是一项每年都要完成的“任务”，每年都要参加培训班进行“打卡”，这不是一次学习机会，而是“负担”。党务工作者是学习的主体，当主体没有学习意识，培训组织者如何灌输都是无用功。由此可见，第一要务是党务工作者转变思想，正确理解党务培训对自身从事党务工作的好处，端正学习动机，培养吃透精神，真正领悟党务要素，让“大事情”化为“小意思”。其二，党务工作者精力不足。培养一名“懂行”的党务工作者需要花费长时间的精力和不菲的投入，而事实上很多单位没有意识到这点，经常是抽调一名业务骨干兼职党务工作者或者是协助党务工作，业务骨干初次参加党务培训，对党务工作的意识和理解很薄弱，对党务要素吃不透用不来，再遇上业务工作忙碌，对党务工作更是精力不足。由此可见，重中之重是单位要持续保持党务工作者的稳定，条件允许最好设立专职党务工作者，让党务工作者经过系统的培训、正确的指导、长期的锻炼，成长为一名入门级“选手”。其三，党务工作者压力不够。今年以来，中央、省、市、县各级对党务工作均提出了许多要求，也压实了责任，很多地方落实了“党务工作者责任清单”，对党务工作者的职能职责进行了规范。但是面对新时期越来越重视的党建工作，有些地方任然存在“上头热下面冷”的现象，党委组织部门和党（工）委热火朝天的开展专题培训，屡次强调党建工作重要性，部分单位领导和党务工作者会还是会自动“解压”，党务工作还是收效甚微。由此可见，关键还是要转变考核机制，制定有针对性的党务工作者考核内容，增大压力，增加动力，让党务工作者知晓“利害”，主动适应党务工作。党务工作好不好，党务工作者是关键。相信党务工作者转变思想，主动适应，党务工作会愈来愈好。作者：付思奥
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