落实干部休假制度，提倡基层奉献精神
本帖最后由 陈继泰 于 2019-2-20 16:19 编辑上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”，成了一些基层干部的常态。落实休假制度，是关心关爱干部的具体举措，有助于调动干部的工作积极性。（2月19日，人民日报）
落实干部休假制度有利于调动基层干部的工作积极性。人脑不是机器，人的精力也是有限的，无休止地工作会引发厌工、怠工等情绪。基层干部的日常工作普遍比较庞杂、繁琐，这些工作本使得他们疲敝不堪；若有时再遇突发情况抑或是领导临时交办事项，他们出于自身的岗位职责和责任感，也得无偿贡献自己宝贵的休息时间。对基层干部来说，假期是悬苦生活的调味剂、是高强工作的舒压器、是幸福人生的助推力。落实干部休假制度是对基层干部正当工作权益的保障，是我国推进建设法治化国家的影照。休假不仅缓和了工作与生活的矛盾，它还是基层干部心中的一盏明灯，看得见明灯，才调得出工作积极性。
精简会议，保障干部休假制度的实施。有的领导干部做工作流于形式，浮于表面，上班讲过场，下班讲排场，官僚主义和形式主义十分严重，不管大小会议都让基层干部参会。某些不必要的会议使得基层干部疲于应付，浪费了时间，耗费了精力，对工作的实际指导意义却见效甚微。如此一来，基层干部被迫采取加班的方式以弥补工作任务时间上的不足，卷入“上班开会-下班工作”的恶性循环。精简会议，让基层干部把更多的时间用在实干上，把更多的精力投入工作中，这样不仅为干部休假制度提供了有利的实施条件，还促进了工作效率和质量的提高，为我国社会主义基层事业的发展贡献应有的力量。
领导干部带头休假，做好示范作用。有的基层干部工作任务太重，放不下工作，确实没时间休假，于是主动放弃了休假的正当权益；还有的基层干部存在“不好意思申请休假”或“担心休假影响工作”等心理。解决这些顾虑的最好办法就是领导干部主动作为，带头休假，做好表率，这样才能使“休假是正当权益”的观念深入人心，才能让基层干部抛开顾虑安心休假。
制度要执行，但基层奉献精神必不可少。除了上述休假制度落实受限的原因外，更多的是基层干部的主观意愿和责任感，不是不想休假，而是一种光荣的基层奉献精神在支撑自身把更多的时间贡献给任重道远的基层事业。他们之中很多人每逢节假日都是处于心态上过节，思想上紧绷，工作上坚守的状态，在最基层的岗位上燃烧自己发光发热，他们是我国基层事业的昨天、今天和明天！
作者：陈继泰
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