基层减负要防止“回潮”
基层减负的本意是为基层松绑，降低官僚主义和形式主义对于基层政务的影响，让基层干部干实事，不能让基层减负成为口号，更不能让基层减负像一阵风一刮而过。想要确保“基层减负”工作得到长期坚持，应该做好“持久战”的准备，坚持纠治形式主义突出问题不松劲，发扬钉钉子精神，确保基层减负“长效化”，坚决“防反弹”。 坚持紧盯不放、常抓不懈，持续除包袱，防止“负重式”前行。形式主义、官僚主义之弊非“一日之寒”，要从源头上为基层减轻负担为基层干部松绑，必须坚持常抓严抓的基调，做到紧盯不放，防止在基层减负的过程中出现上有政策下有对策，出现正式文件少了，“工作提示”多了；督导考核少了，“工作排名”多了等“花样翻新”对基层施压，导致减负过后“涛声依旧”。在落实基层减负时，要树立正确观念，将对上负责与对下负责相统一，显功与潜功相统一，做实事与做好事相统一，摒弃给基层添乱的泡沫政绩、注水政绩，做到把文件简下来、会议精下来、材料降下来，把握工作节奏，删繁就简、注重实效，让基层干部把精力用到察实情、出实招、办实事上。 坚持严字当头、实字托底，持续转作风，防止“口号式”落实。为基层减负，是一次化繁为简、去伪存真的“大筛查”，更是一次提质增效、改进作风的“大练兵”。减负减哪些、到底怎么减，应有实实在在的举措、行之有效的办法，对文山会海、过度留痕、督查考核频繁等要进行靶向攻坚，在制定减负措施时，要坚持问题导向，开展深入调查研究，找准负担产生的关键环节，制定出切实可行的减负措施。力戒形式主义，切实为基层减负，关键是标本兼治，既解决突出问题，又深挖源头。要坚持抓具体抓深入，从文件、会议、材料、督查、考核等具体行为入手，让开会、发文、检查、考核等回归推动工作的本位。 坚持以上率下、层层带动，持续建机制，防止“回潮式”反弹。为基层减负要健全长效机制，防止过后反弹，对形式主义要坚决摒弃，对会议时长、考核方式等要有针对性、精准性、时效性，严格控制会议时间、考核事项及频率，坚持优化工作结构，确保基层不折腾，减负不反弹。同时，完善激励基层干部工作机制，对于那些不干事、干不成事甚至“混日子”的基层干部，探索竞争上岗机制，树立危机意识。主动为敢担责能干事的基层干部公开正名、撑腰打气，让基层干部“有奔头”。
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